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和出口外贸盆友闲聊，不经意谈到团队难题。盆友说他的团队任何东西都好，便是觉得仿佛太单一了点。我询问他团队几个男员工？他起先一愣，随后说沒有男的，全是女的。我建议他多招好多个男员工，发展趋势下多样性团队。
大家对究竟什么叫“多样性”也存有错误观念。在我们提及多样性的情况下，大部分状况下大家想起的是性別、年纪、人种这类的人口统计学意义上的差别，但事实上大家更需要留意的是社会心理学实际意义上的多样性，比如性情、价值观念和工作能力，即所说的“多方面多样性”。
这类下意识的成见种类不仅对公司招聘有很明确的危害，并且对管理者建立团队和激励协作的方法也是有关键危害。在沒有意识到这类成见的情形下，根据担忧多样化产生的分歧和艰难，她们也许不愿意提升团队多样性或是让情况不一样的朋友在一起工作中。
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不变的是初心，改变的是思维，管理学权威斯蒂芬博士告诉你什么是多样性团队？
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